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Título
Text copied to clipboard!Asistente de Relaciones Laborales
Descripción
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Estamos buscando un Asistente de Relaciones Laborales para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal será responsable de apoyar en la gestión de las relaciones laborales dentro de la organización, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales vigentes y promoviendo un ambiente de trabajo armonioso. Entre sus funciones principales se encuentran la asistencia en la resolución de conflictos laborales, la elaboración y actualización de documentación relacionada con contratos, convenios y políticas internas, así como la colaboración en la implementación de estrategias para mejorar la comunicación entre empleados y la dirección. El Asistente de Relaciones Laborales también participará en la organización de reuniones sindicales, la recopilación y análisis de datos sobre clima laboral, y la preparación de informes para la gerencia. Además, será responsable de mantener registros precisos de incidentes laborales, apoyar en investigaciones internas y brindar asesoramiento básico a empleados y supervisores sobre temas laborales. Se espera que el candidato tenga habilidades de comunicación efectiva, capacidad para trabajar bajo presión y un alto grado de confidencialidad. Este puesto es ideal para personas proactivas, organizadas y con interés en el desarrollo de una carrera en el área de Recursos Humanos. Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico, oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional, y la posibilidad de contribuir al bienestar y desarrollo de nuestro equipo humano.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Asistir en la resolución de conflictos laborales.
- Elaborar y actualizar documentación laboral.
- Colaborar en la implementación de políticas internas.
- Organizar reuniones sindicales y de empleados.
- Recopilar y analizar datos sobre clima laboral.
- Preparar informes para la gerencia.
- Mantener registros de incidentes laborales.
- Apoyar en investigaciones internas.
- Brindar asesoramiento básico sobre temas laborales.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia previa en áreas de recursos humanos o relaciones laborales.
- Conocimiento de la legislación laboral vigente.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Alto grado de confidencialidad y ética profesional.
- Manejo de herramientas ofimáticas.
- Capacidad de organización y gestión del tiempo.
- Proactividad y disposición para aprender.
- Trabajo en equipo y habilidades interpersonales.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia previa en relaciones laborales?
- ¿Cómo manejaría un conflicto entre empleados?
- ¿Está familiarizado con la legislación laboral local?
- ¿Ha trabajado con sindicatos anteriormente?
- ¿Qué herramientas utiliza para organizar su trabajo?
- ¿Cómo asegura la confidencialidad de la información?
- ¿Qué estrategias utiliza para mejorar el clima laboral?
- ¿Está dispuesto a participar en capacitaciones continuas?
- ¿Cómo prioriza sus tareas diarias?
- ¿Puede dar un ejemplo de un informe laboral que haya preparado?
